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  • Egalité, diversité, handicap, lutte contre les discriminations

    Toute organisation devrait être le lieu où le talent, les compétences et le travail bien fait s’expriment, pour permettre à chacun de s’épanouir quel que soit son origine, son sexe, son appartenance ou son état de santé. Pourtant, les inégalités et les discriminations persistent.
    Pour que notre société soit plus équitable et plus citoyenne, cela doit passer par l’engagement et l’exemplarité de nos décideurs mais aussi des dirigeants de nos entreprises. Ils doivent agir avec la DRH pour que leurs futurs collaborateurs et dirigeants soient représentatifs de l’ensemble des composantes de notre société. Cette diversité sera un gage d’efficacité, une garantie de croissance durable et une source d’innovation globale.

     

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