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  • Handicap en entreprise

    Le handicap, une force différente et un enjeu majeur de toute politique de Responsabilité Sociétale d'Entreprise. Mettre en place une politique d’emploi de personnes ayant un handicap est un enjeu majeur pour les entreprises, citoyennes, responsables et soucieuses d’agir pour un développement durable des ressources humaines.

     

    AKIANE consulting propose des actions et solutions, pour une meilleure inclusion des personnes porteuses de handicap au cœur de notre société et du monde professionnel.

    Nous souhaitons favoriser le pluralisme et rechercher la valorisation des talents et compétences des personnes ayant un handicap, au travers des recrutements et de la gestion des carrières.

    Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales.

    Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de son environnement.

    Par cette voie, AKIANE consulting montre que le handicap peut être un facteur positif et fort de cohésion sociale et de développement économique.

    Nous proposons :

    • Diagnostic de l’emploi des salariés en situation de handicap,

    • Recrutement responsable,

    • Formations, informations et sensibilisation au handicap par des modules interactifs,

    • Accompagnement à la signature d’un accord ou de convention handicap ou aide à la mise en œuvre,

    • Etude et adaptation des postes de travail (ergonomie…),

    • Accompagnement au pilotage de votre politique handicap,

    • Accompagnement des manageurs et des équipes dans l’intégration de collaborateurs en situation de handicap,

    • Aider au développement d’une politique handi-accueillante qui favorise les déclarations RQTH.

     

    Bon à savoir :

    • 1 français sur 2 sera porteur d’un handicap au cours de sa vie.
    • 5,5 millions de personnes se sont déclarées en situation de handicap en 2013.
    • 85% des handicaps surviennent à l’âge adulte. (Données AGEFIPH 2013)

    Obligation d’emploi

    Depuis 1987, En France, toute entreprise de plus de 20 salariés se doit de compter dans son effectif au moins 6% de travailleurs handicapés. La loi de 2005 réaffirme cette obligation, l’étend aux établissements du secteur public et à de nouvelles catégories de personnes handicapées. La notion de compensation du handicap apparaît dans l’emploi.

    Enjeux économiques et sociaux

    Au regard de la pénurie de profils, de la « guerre des talents », de la conquête de nouveaux marchés, de la satisfaction du client inscrit dans les différences, de la performance de l’entreprise, de la motivation, de la gestion des risques psychosociaux (RPS) et de la santé au travail, les personnes ayant un handicap sont une source de richesse.

    RSE

    La RSE intègre le Handicap et donc l’Image de l’entreprise, la marque employeur, les risques juridiques, les indicateurs de performance sociale, la prise en compte des facteurs sociétaux dans l’évaluation de l’entreprise, le développement durable, l’éthique, la citoyenneté sont de véritables stratégies.

     

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