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    Les femmes, après la maternité, pour des raisons diverses dont le poids culturel de notre société, dévaluent souvent leur capacité à assumer vie professionnelle et vie privée. Dès lors, elles choisissent soit de démissionner pour un poste moins ambitieux soit d’arrêter leur progression professionnelle. Directement ou indirectement, elles se persuadent qu’il leur sera difficile voire impossible de mener de front carrière et maternité de façon épanouie et réaliste. Pour AKIANE consulting, il est dommageable pour la société en générale et pour les entreprises de perdre des talents au féminin. Il faut les inciter à rester et les convaincre de leur capacité à mener tout de front avec succès. Pour ce faire, l’entreprise doit s’engager dans une véritable stratégie d’intégration vie privée/vie professionnelle.

    AKIANE consulting vous accompagne et vous aide à trouver des solutions :

    • Télétravail / E-working,

    • Mise en place de temps partiel efficace et gérable,

    • Construction de parcours intégrés de la formation et à la valorisation des compétences acquises,

    • Articulation entre les projets de formation et professionnel (définition du projet, diagnostic, sessions de formation adaptées…),

    • Soutien aux formations individuelles et collectives (adaptation de l’offre de formation au contexte professionnel…),

    • Aide à la garde d'enfants/ crèche.

    • Réalisation d’actions en faveur de la parentalité,

    • Développement de mesures spécifiques aux femmes (accompagnement avant/après leur congé maternité), aux hommes (financement du congé paternité) ou ouvertes à tous les parents.

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