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  • Performance et responsabilité

    Et si la performance, passait par la responsabilité de chacun ?

    Selon un article du Harvard Business Revew, le rôle d’un manager, d’un leader, ne se résume pas à contrôler ses collaborateurs et à solutionner les problématiques du quotidien. Un manager, se doit de créer une synergie d’équipe, ou chacun prend sa place et se responsabilise.

    Un bon meneur, est donc celui qui permet à son équipe, de lever de manière autonome, les freins à la réalisation de ses missions.

    Même si nos organisations sont restées sur des modes de management très verticaux, cette méthode de management plus participative fait ses preuves et le retour sur investissement est garantie.

    Performer c’est aussi lâcher prise et laisser ses équipes grandir.

    http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2014/09/3686-dans-les-equipes-les-plus-performantes-les-membres-se-responsabilisent-mutuellement/

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