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    Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises se préoccupent de leur capital humain et donc de la valeur ajoutée et de la performance de leurs services RH.

    Il y a une véritable volonté d’optimiser les ressources et le fonctionnement de l’ensemble des services RH. Les organisations diverses ont donc besoin de réaliser un état des lieux soit de l’ensemble des services RH soit de l’une de ses composantes (services recrutement, formation,…) afin de déterminer :

    • les changements à apporter

    • les pistes d’amélioration de leur performance au service des opérations et du personnel.

     

    La performance économique et la performance sociale sont interdépendantes et co-évolutives. Notre recherche permanente de performance et notre capacité d’adaptation, nous permettent d’être un acteur innovant des ressources humaines, de la valorisation du capital humain à travers la diversité de la formation et des actions de mobilisation & de sensibilisation.

    Performance RH

    Cette image nous oriente vers la recherche de talents et des compétences mais, en même temps vers le combat contre le clonage et la consanguinité et nous l’assumons.

     

    AKIANE consulting et ses collaborateurs œuvrent au quotidien pour répondre aux attentes des entreprises et des établissements en leur offrant des services « sur mesure » et « innovants » dans une approche emplie de diversité et basée sur le respect des femmes et des hommes.

    Parce que vous êtes conduits en continu d’ajuster vos ressources à vos activités pour rester compétitif, parce que vous vous posez les questions suivantes :

    Performance RH

    AKIANE consulting vous propose un accompagnement et des conseils pour créer de la valeur de vos services RH pour gagner en performance humaine.

    Ainsi, par une approche « différenciante » de la performance de la fonction RH avec pour point focal le développement du capital humain des organisations, nous vous aidons à relever les défis, en vous accompagnant pour :

    • Auditer ou diagnostiquer la fonction RH et de ses différents services (recrutement, formation…),

    • Mobiliser vos équipes autour d’une vision partagée et ambitieuse de leurs missions,

    • Réaliser des diagnostics individuels,

    • Accompagner vos services RH dans la réorganisation incluant les SIRH,

    • Mesurer la performance de vos services RH et des équipes en place,

    • Pratiquer des études d’optimisation,

    • Partager et démultiplier la fonction RH par les managers,

    • Conseiller en externalisation de services RH et mettre en place de PSP RH (Partenariat de Services Partagés RH),

    • Etre un réservoir d’idées au service des DRH,

    • Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH pour porter l’innovation et l’internationalisation de la fonction.

    Dynamiser vos politiques RH

    Soudez vos équipes

    Votre marque employeur

     

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