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    Chez AKIANE consulting, tout recrutement dans la diversité au sens large intègre le processus et un savoir-faire particulier.

    Notre équipe d’experts : consultants seniors-juniors, nos psycho-consultants, chargés de recherche, accompagnent nos partenaires clients dans leurs besoins de recrutement dans la diversité.

    Unis par les mêmes valeurs morales et éthiques, les collaborateurs d’AKIANE consulting, s’engagent à respecter la déontologie et la confidentialité indispensables à leur mission de recrutement.

    Le recrutement est un savoir-faire et chaque entreprise à des besoins particuliers et des attentes différentes.

     

    Pour répondre au mieux à chacun, Akiane consulting vous propose 3 offres packaging :

     

    L’offre Akiane©soft (*)

     

     

    L’offre Akiane©talent+ (*)

     

    L’offre Akiane©global (*)

     

    - Mise en ligne d’annonce sur notre site et sites spécialisés,

    - Sourcing ciblé,

    - Vivier de candidats avec une fiche détaillée des talents et compétences.

     

    - Organisation d’évènements pour recruter vos talents,

    - Communication sur les réseaux twitter, Facebook, blog spécialisés.

    - Veille et chasse sur les réseaux,

    - Chasse sur des évènements stratégiques,

    - Proposition de candidats.

     

    - Evaluation du besoin avec les opérationnels.

    - Mise en ligne d’annonce sur notre site et sites spécialisés,

    - Sourcing ciblé,

    - Vivier de candidats.

    - Pré-recrutement par assement, simulations.

    - Short liste de 3 à 5 candidats.

    - Intégration du candidat.

     

    1500 euros HT par mois

     

    3500 euros HT par mois

     

    4500 euros HT par mois

     

     

     

     

    (*): vous ne payez que le 1er mois lors de votre achat. Vous pourrez régler votre pack par prélèvements mensuels après signature de contrat.

     

    Comment se traduit notre offre :

    Approche candidat :

    - Approche directe, sur ou par des évènements, chasse 2.0 et sur les réseaux.

    - Pré-qualification : entretien téléphonique, assessement, mise en situation.

    - Entretien individuel axé sur la personnalité, l’intelligence émotionnelle. Retour aux candidats quelques soient l’issue.

    - Préparation aux entretiens clients : attentes, postures, points à valoriser.

    Approche Client

    - Analyse des besoins. Rencontre RH, manager et salarié occupant un poste similaire. Fiche de poste

    - Elaborer une stratégie de recrutement en fonction du poste.

    - Diffusion de l’offre multicanale.

    - Retour aux RH, manager sur le profils retenus, fiche de présentation prenant en compte les talents, compétences, traits de personnalité important pour le poste.

     

    Entretiens

    Négociation du contrat de travail

    Médiation entre le client et le candidat.

    Garant du respect des 2 parties.

    Représentant des intérêts réciproques.

    Signature du contrat et intégration

    Félicitation, mission réussie, maintenant il va falloir se mettre au travail et trouver sa place.

    Nous proposerons un 1er point à la fin du 1er mois avec le N+1, et les RH, puis des points seront ensuite proposés aux différentes parties pendant les 6 premier mois.

     

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