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  • Vous êtes Manager, chef de service

    En tant que responsable d’équipe, vous avez à cœur d’avoir des collaborateurs de tous horizons engagés dans la réussite de votre projet.

    Nous avons pour objectif de faire émerger votre projet de façon réaliste en partant de votre expérience ; d’ouvrir le champ des possibles en s’appuyant sur votre savoir être et vos aspirations pour mieux composer avec la diversité ; de faire le lien le plus rapidement possible entre votre projet et les talents et compétences de votre équipe, en particulier à partir d’une large connaissance des effets de levier de la diversité. 

    Pour vous donner toutes les chances de succès, nous mobilisons, selon les besoins, des expertises qui vont du coaching ou du bilan de compétences à l’analyse pointue des passerelles interculturelles, des outils de management de talents de la diversité, des méthodes d’intégration de collaborateurs issus de la diversité.

    Nos différents axes de recherche et d’accompagnement sont les suivants :

    >> Faire de la diversité un levier de performance

    Formation : diversité, égalité femmes-hommes, handicap, discriminations…

    Parcours intégration : Adapter à votre organisation un parcours permettant l’intégration de nouveaux collaborateurs de la diversité avec succès.

    Actions : Handicap, lutte contre les discriminations, inter générations, interconnaissances,

    >> Participer aux actions de recrutements originales

    Recrutements : répondre aux besoins de recrutement de talents et de compétences à travers des actions originales.

    Partenariat : trouver les bons partenariats, solliciter les bons interlocuteurs.

    Diagnostic : Identifier les besoins stratégiques de l’entreprise en termes d’emploi, de stages, d’alternants en lien avec votre direction

    >> Optimiser l’égalité femmes-hommes

    Audit : Identifier les publics prioritaires et construire des stratégies gagnantes.

    Actions : Agir contre les violences faites aux femmes, accompagner la maternité, Parentalité, Télétravail.

    >> Optimiser le recrutement des personnes ayant un handicap

    RQTH : recrutement adapté.

    Communication : approche spécifique.

    Parcours : intégration via des formations ou des groupes de parole.

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